2024甘肃金昌市市直教育系统第四批引进高层次和急需紧缺人才5名公告

http://gansu.hteacher.net 2024-06-14 11:49 甘肃教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)面试考核。通过资格审查的应聘人员全部进入面试，由考核小组发放面试通知书，按要求参加面试考核。面试采用查阅相关资料、听取个人陈述、说课、答辩等方式，对应聘人员政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等进行综合评价。参加面试人员面试成绩低于全场面试平均成绩的，不得进入下一环节。面试成绩为应聘人员最终成绩，面试成绩出现并列的，可进行加试。面试成绩在金昌市教育局网站向社会公布。

面试开考比例原则上不低于1:3，同一岗位计划引进人数与参加面试人数比例达不到1:3的，可通过核减引进计划或降低面试开考比例(最低不得低于1:2)的方式开展面试考核。考核对象面试成绩低于全场面试人员平均成绩的，不得进入下一环节。需要通过核减引进计划、降低开考比例和无竞争性岗位开展面试考核的，应报市委人才办审核。

(三)签订协议。根据应聘人员考核成绩，分应聘岗位从高分到低分的顺序，按照各岗位引进人数1:1的比例，研究确定拟引进对象，拟引进对象与引进单位签订三方协议、补充协议。签订协议时因拟引进对象主动放弃形成的空缺岗位，如有递补对象，须按考核成绩等额递补，本次递补为最终递补。

(四)体检。统一组织在二级甲等以上综合性医院进行体检，体检标准参照最新发布的《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检不合格者、放弃体检资格者和在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消其引进资格。体检时间另行通知，体检费用自理。

(五)考察。考察采取个别谈话、实地走访、召开座谈会、查询社会信用记录、查阅人事档案及相关工作资料、履历分析、同考察对象面谈等方式进行，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等情况。考察对象需提供应聘岗位要求的毕业证、学位证、教师资格证和其他相关材料，不能按时提供考察所需材料的视为考察不合格。考察不合格的，取消拟引进资格。

(六)确定拟引进人选。综合资格审查、考核、体检、考察等情况，提出金昌市市直教育系统2024年第四批引进高层次和急需紧缺人才拟引进对象建议名单，提交有关会议研究同意后，确定拟引进人选。

(七)公示。拟引进人选确定后，由金昌市教育局面向社会发布公告进行公示，公示期不少于5个工作日。对公示中反映的问题经核实影响聘用的，取消聘用资格。

(八)备案聘用。对公示无异议的拟引进人选，在公示结束后5个工作日内，将有关结果报送市委组织部、市人社局备案并办理聘用手续。聘用合同明确最低服务年限不少于5年，并按有关规定实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。

六、引进人才待遇落实及优惠政策

(一)编制使用。引进的高层次和急需紧缺人才全部纳入事业单位编制(含周转编制)管理范围。

(二)工资待遇。引进人才签订合同后，享受本岗位工资、津贴、补贴等所有待遇，执行事业单位现行标准。

(三)生活保障。按照《金昌市引进高层次和急需紧缺人才管理办法》，享受人才优惠相关政策。

(四)职称评聘。依据职称评聘相关规定，引进的博士研究生工作满1年、硕士研究生工作满3年、本科生工作满5年的可申请特设岗位，优先申报考核认定高一级专业技术职务。

七、纪律和监督

本次人才引进坚持公开平等、竞争择优的原则，全程接受社会和纪检监察等部门监督。对在人才引进过程中徇私舞弊、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，将按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。

监督电话如下：

市委组织部：0935-12380,8237608，8237627