2023下内蒙古包头固阳县教育系统引进68名高层次和紧缺急需人才公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-10-25 10:28 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格审查材料准备

以下材料均准备原件、复印件、PDF电子版各一份，请提前按照下列顺序将相关材料原件与复印件分开备查。

1.《固阳县教育系统2023年下半年引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》(一式两份)，自行下载附件填写并彩色打印;

2.本人身份证及个人简历;

3.毕业证书、学位证书(2024年毕业的在校大学生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所在院和学校教务处公章的证明);

4.学历证书电子注册备案表(应往届生提供)或学籍在线验证报告(2024年毕业的在校大学生提供);

5.师范类专业毕业生需提供成绩单，或提供学院和学校教务处出具的师范类专业证明;

6.教师资格证书(中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书);

7.普通话证原件及复印件及成绩单;

8.报考人员属于包头市外机关或事业单位正式在编工作人员的，在参加资格审核时，应提交同意报考(由人事主管部门负责人在报名登记表中相应位置签字盖章)和不处于试用期、最低服务期限内证明材料;

9.已签订聘用合同或劳动合同尚在合同期内的人员，应提供现工作单位同意报考的证明(由人事主管部门负责人在报名登记表中相应位置签字盖章);

10.《诚信承诺书》(附件3，手写签字)。

(三)资格审查和面试资格确认

赴外引进由赴外引才工作人员对应聘人才所提供的相关材料进行现场审核，面谈资格即时确认。内蒙古师范大学所在地考点，报考人员登录报名系统进行网上报名。由县委组织部组织引才单位及主管部门登录报名系统对报考人员进行网上资格审查。

本次人才引进不设开考比例，资格审查通过的人员按实有人数进入面试测评环节。报考人员提供的个人证件和相关信息必须真实准确，如查实弄虚作假，一律取消资格。

(四)面谈与面试

面谈：拥有教育部直属六所师范院校本科及以上学历学位的应聘人员通过面谈考察的方式直接引进。

面试：内蒙古师范大学所在地考点应聘人员进行面试，面试采取试讲及说课形式，内容分学科现场统一确定，面试顺序抽签产生，备课时长20分钟，面试时长控制在8分钟以内，成绩现场公布。根据应聘人员的成绩由高到低的顺序和岗位数，等额确定体检和考察入围人选。成绩出现并列的，组织加试。

(五)考察和体检

对入围人选进行考察。考察采取函询、个别谈话、调阅考生人事档案、查阅无犯罪证明材料、社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行，主要考察入围人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对资格条件进行复审。拟引进人员应在考察公告发布后15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。考察工作结束后按照等额确定拟引进人才并组织体检。

体检项目和标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并根据用人单位需求情况按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

(六)公示

1.根据考试成绩、考察、体检等情况，由县人才引进工作领导小组研究确定引进人才名单，并在固阳县政府官网、多彩固阳、固阳党建、固阳教育等微信公众号公示5个工作日。公示期间接受社会监督举报。

2.公示期满，对没有问题或有问题但不影响聘用的，经用人单位审核后报县委组织部审批，并办理相关录用手续。对存在影响录用的，取消其录用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次;对问题线索一时难以查实的，暂缓录用，待查实后根据结论再决定是否录用。

四、引进人员待遇及服务期

1.受聘人员实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期满考核不合格的，取消聘用，所空缺的岗位不再进行递补。

2.引进人才实行最低6年服务期。引进单位与引进人才签订服务协议书，服务期限从聘用之日起计算。最低服务期内不得脱产考研、不得通过借调等方式离开教育一线，不得辞职或调离固阳县教育系统，否则须缴纳一定数额的违约金。

3.同等条件下，引进人才优先评聘职称，优先提供人才公寓，享受固阳县礼遇优待教师以及教师奖励性绩效工资的各项政策。

五、纪律与监督

(一)实行全程监督制度。整个人才引进工作期间，由派驻纪检组负责全程监督。人才引进相关工作人员和报考人员在本次工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

(二)实行回避制度。人才引进工作人员与报考人员有有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系，以及其他可能影响人才引进工作公正履行职责的，应当回避。

(三)考试诚信制度。对考生的资格审查工作贯穿引进工作全过程，在任何环节发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其资格，记入诚信档案。办理录用手续后，考生放弃或取消录用导致职位空缺的，不再进行递补，放弃或被取消录用的考生，记入诚信档案。记入诚信档案的人员三年内不允许参加包头市事业单位公开招聘考试。