2023年甘肃酒泉玉门市城乡公办幼儿园编制外教师招聘79名公告

http://gansu.hteacher.net 2023-07-19 16:49 甘肃教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)笔试

玉门市教育局统一组织闭卷考试、阅卷评分工作。

1.笔试时间：2023年7月23日上午9：00—11:00。

2.笔试地点：以笔试准考证为准。

3.笔试内容：以《3-6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园教育指导纲要(试行)》、保健保育知识、教育政策法规等为主。成绩满分100分，在综合成绩中占70%。

4.最低分数线计算方式：按照城市公办幼儿园教师岗位和农村公办幼儿园教师岗位分别划定。城市公办幼儿园教师岗位最低分数线以报考城市公办幼儿园教师岗位所有参加笔试人员的平均分确定;农村公办幼儿园教师岗位最低分数线以报考农村公办幼儿园教师岗位所有参加笔试人员的平均分确定。

(四)面试

根据应聘人员笔试成绩，教师岗位按照1:2的比例从高分到低分依次确定入围面试人选，末位笔试成绩并列者一同进入面试，达不到开考比例的，划定最低分数线，达到最低分数线的进入面试，达不到最低分数线的取消面试资格;保育员岗位按照1:2的比例从高分到低分依次确定入围面试人选，末位笔试成绩并列者一同进入面试，达不到开考比例的，经请示玉门市公开招聘城乡公办幼儿园编制外教师保育员工作领导小组同意后可按照实际笔试人数进入面试。

1.面试时间和地点：以面试通知单为准。

2.面试内容：参加面试人员持面试通知单和身份证按时参加面试，迟到15分钟及以上视为放弃面试资格。应聘教师岗位的，说课试讲内容在指定的若干课时中，自行选择一课时内容进行(适当添加才艺展示)，时间10分钟以内。应聘保育员岗位人员实行结构化面试，时间10分钟以内。面试进行现场百分制评分，在综合成绩中占30%。面试考官组对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场汇总成绩。面试成绩设合格分数线为80分，达不到的不得聘用。

(五)综合成绩

综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%+加分项

面试成绩、综合成绩均保留小数点后2位，第三位小数进行四舍五入。

具体加分办法：在玉门市城乡幼儿园临聘教师或保育员岗位工作满3年(含3年)及以上的，在综合成绩中加分。工作满3年的加1分，第3年后，工作每满1年加0.5分，累计加分不超过5分。

(六)考察

根据应聘人员综合成绩，按照各岗位计划招聘人数1:1的比例确定考察人选，当进入考察末尾人员出现综合成绩并列时，按笔试成绩较高者确定考察人选，笔试成绩相同的，采取加试的办法确定考察人选，加试方式同面试。考察工作在玉门市公开招聘城乡公办幼儿园编制外教师保育员工作领导小组的领导下，由教育局、人社局组织用人单位对拟聘用人员进行全面考察;通过实地了解户籍地公安派出所、乡镇(社区)意见，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学业成绩)、家庭情况等进行考察，不符合招聘条件的取消聘用资格。因考察不合格或主动放弃考察资格的，形成的岗位空缺可按照综合成绩由高分到低分依次递补。

(七)体检

体检工作由玉门市教育局参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发(2016)140号)文件在指定医院进行。应聘人员对体检结论如有异议，可提出复检申请，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人自理，不按时参加体检或体检不合格的，取消应聘资格。因体检不合格或主动放弃体检资格的，形成的岗位空缺可按照综合成绩由高分到低分依次递补。

在公开招聘体检环节前如出台新的相关文件政策，从其规定。

(八)公示

考察、体检考核合格的人员，面向社会公示，公示期5个工作日，公示无异议的确定为拟聘用人员。公示期间如有主动放弃聘用资格的，形成的空缺岗位按照综合成绩由高分到低分依次进行递补，递补人员按照公告要求进行考察和体检，考察、体检合格人员，面向社会公示。

(九)分配岗位

公示无异议的由玉门市教育局统筹分配，不服从分配的视为自动放弃聘用资格，形成的空缺岗位按照综合成绩由高分到低分依次进行递补。递补人员按照公告要求进行考察和体检，考察、体检合格人员，面向社会公示后予以分配岗位。

(十)签定协议

对分配无异议的，与用人单位签定聘用协议。

五、聘用人员管理及待遇

1.聘用人员一律按聘用合同制管理，不占用机关事业单位编制，不具备机关事业单位工作人员身份。全市公办幼儿园编外聘用教师及保育员月工资平均水平不低于4700元(含五险)，全年按12个月计发。

2.聘用人员聘期内日常管理由用人单位负责，实行岗位绩效考核。

3.聘用人员聘期内参加幼儿园年度考核，考核结果作为继续在现岗位工作的主要依据，不能胜任岗位需要或当年考核不合格的终止聘用合同予以解聘。

六、其他事项