2022年海南万宁市中小学教师招聘75名公告

http://hainan.hteacher.net 2022-07-02 12:55 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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4.面试。

根据招聘岗位及报考人数笔试成绩，招聘岗位人数在10人以上(含10人)按1:2比例，招聘人数在9人以下的按1:3比例，从高分到低分顺序确定面试对象，最后一名笔试成绩并列者一并进入面试。达不到规定比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。面试主要采用结构化面试，以授课或说课方式进行(包括课堂教学片断、说课以及回答专家提问等)。

5.面试合格分数线划定。

本次面试合格分数线划定为60分(即面试成绩未达到60分者不予聘用)。

6.考试综合成绩计算方式。

考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考生笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

(三)体检

考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定(综合成绩相同的，取笔试高分者;笔试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试，取笔试高分者)体检人选，统一到指定的县级以上医院进行体检。体检项目和标准严格按照国家公务员录用体检标准执行。

(四)政审考察

主要考察报考人员在校或工作(待业)期间现实表现，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习、工作表现及社会信用等;签订诚信承诺书。

(七)依次选岗

考生按报考岗位学科及学段总成绩排名，依次进行选岗，放弃选岗者视为自行放弃聘用资格，空缺岗位按综合成绩排名依次递补。

(八)聘用公示

经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，经“招聘小组”审核，报市政府批准后正式聘用。对体检、政审考察不合格者或自动放弃聘用资格者，造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补(综合成绩相同的，取笔试高分者;笔试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试，取笔试高分者)。

(九)办理聘用

拟聘用人员公示期满且无异议，由“招聘小组”办公室呈报市委、市政府审定，审定后由市委编办、市人社局、市教育局等相关部门及用人单位按规定办理聘用手续。

四、聘用人员的管理和待遇

(一)应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，相关职能部门按规定给予办理相关工资、入编等手续，一般实行试用期一年，试用期满后经考核合格的，按单位岗位设置进行聘任，办理相关转正手续。不合格者取消聘用。

(二)招聘人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政预算纳入核拨。

(三)聘用人员在用人单位最低服务期为5年(含试用期)，在服务期内不得调出我市。

五、工作经费

招聘工作经费由市财政核拨。

六、纪律和要求

(一)“招聘小组”成员和参与招聘工作人员在本次招聘工作中须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定进行回避，同时严守工作纪律，做到认真、严谨，避免纰漏。

(二)招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。

(三)应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现存在弄虚作假行为，将严肃处理，对应聘人员取消其聘用资格，5年之内不得参加我市事业单位招聘考试。