2022湖南邵阳邵东市教师招聘292名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-04-20 16:52 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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三、招聘计划

公开招聘教师292人,具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数计划与岗位要求见附件1。

四、招聘程序

本次招聘工作程序：制定工作方案→上报审批→发布公告→现场报名→资格初审→考试→体检→考察→拟聘公示→选岗→审批聘用等。

1.发布招聘公告。

招聘公告在邵东市人民政府网站(http://shaodong.gov.cn/)、邵东教育网(http://www.shaodong.gov.cn/sdxjyj/index.shtml)、邵东市人力资源和社会保障局网站(http://shaodong.gov.cn/sdsrsj/zwgk/sdzwgklist.shtml)等网络媒体发布，时间不少于7个工作日。

2.报名时间：2022年5月上旬(暂定)，视疫情情况，具体时间在邵东市人民政府网站、邵东教育网、邵东市人力资源和社会保障局网站另行公告。

3.报名地点：邵东市城区第二初级中学体育馆(邵东大道与两塘路交叉路口东20米)。

4.报名方式：本次考试报名采取现场报名的方式进行，不接受委托报名。

5.报名程序与资格初审要求：

①每位考生限报一个岗位，多报或重报无效。

②报考者须持本人有效身份证、教师资格证或《中小学教师资格考试合格证明》、普通话证书、学历证书或就业推荐表(2022年应届毕业生提供，须学校就业部门盖章)、学位证及教育部学历证书电子注册表(2022年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告)等证书原件和复印件。邵东市外在编在岗教师报考需提供单位同意报考证明(见附件5);报考岗位要求面向对象为“邵东户籍”的需要出具本人或父母或配偶户口本(或派出所户籍证明)及相关佐证材料。报考岗位要求有“教学经历”的要提供任教单位加盖公章的教学经历证明(见附件6).

③国外留学所取得的学历学位须提供教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》。

④报名时对报考人员进行资格初审。报考人员须如实填写《邵东市公开招聘教师报名表》，并提供真实材料，不得弄虚作假，弄虚作假行为者一经发现，取消报名资格;初审合格后准予报名。

⑤现场摄像(10元/人)。

⑥采集身份证信息。

⑦报名费100元/人。

⑧完成缴费并签字确认的考生，方视为报名成功。

6.开考比例：报名人数与招聘计划数的比例不得低于3：1。报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的岗位则相应核减或取消招聘计划。招聘计划紧缺岗位达不到开考比例或确实难以形成竞争的岗位经邵东市人力资源和社会保障局批准，可降低开考比例。凡经批准降低开考比例或实际笔试人数未达到开考比例的岗位，其笔试成绩必须达60分方可进入面试。

7.领取笔试准考证：考试方式为笔试的岗位报考人员领取笔试准考证时间为2022年5月中旬(暂定)，视疫情情况，具体时间在邵东市人民政府网站、邵东教育网、邵东市人力资源和社会保障局网站另行公告。凭本人身份证和报名收据在邵东市城区第二初级中学体育馆(邵东大道与两塘路交叉路口东20米)领取，笔试时间和地点见笔试准考证，逾期不领视为放弃考试资格。

8.考试

(1)笔试：笔试采取闭卷方式进行，笔试成绩按百分制计分。笔试内容为对应岗位专业基础知识。笔试时间、地点以准考证为准。考生必须携带本人有效居民身份证原件和《准考证》参加考试。笔试成绩将在邵东市人民政府网站(http://shaodong.gov.cn/)、邵东教育网(http://www.shaodong.gov.cn/sdxjyj/index.shtml)、邵东市人力资源和社会保障局网站(http://shaodong.gov.cn/sdsrsj/zwgk/sdzwgklist.shtml)等网络媒体公布。

(2)面试：

①面试对象确定办法：

考试方式为笔试+面试的岗位根据笔试成绩，按招聘岗位计划数1：2的比例从高分到低分依次确定入围面试人选(入围最后一名出现笔试成绩相同者一并列入)，若某岗位实际面试人数与招聘计划数之比等于或小于1：1时，该岗位考生面试成绩必须达到60分方可进入体检程序。

考试方式为面试的岗位报考考生达到开考比例后全部进入面试。若某岗位实际面试人数与招聘计划数之比等于或小于1：2时，该岗位考生面试成绩必须达到60分方可进入体检程序。

②报考教师岗位的面试方式采取试教，以上课方式进行。备课50分钟，上课10分钟。

③入围面试名单、面试时间、地点将在邵东市人民政府网站、邵东教育网、邵东市人力资源和社会保障局网站公布。

④考生综合成绩计算办法：考试方式为笔试+面试的岗位考生的综合成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成，成绩均采用百分制，按四舍五入保留小数点后两位数。考试方式为面试的岗位考生的综合成绩为考生的面试成绩。

9.体检：按照招聘岗位计划数1：1的比例，在参加了面试的人员中根据综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。综合成绩相同的，按面试成绩高低、学历高低、年龄大小的顺序依次排名。拟体检对象名单将在邵东市人民政府网站、邵东教育网、邵东市人力资源和社会保障局网站公布。体检时间、地点等另行通知，体检费自理，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。

10.考察：体检合格后，由邵东市教育局会同相关部门对体检合格人员进行考察。考察参照《国家公务员政审考察标准》实施。重点考察思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察结果及拟聘人员名单经邵东市教育局核定后，与拟聘人员相关材料一并报邵东市人力资源和社会保障局审定。

11.拟聘公示：考察合格者确定为拟聘用人员，并在邵东市人民政府网站、邵东教育网、邵东市人力资源和社会保障局网站等网络媒体进行公示。公示期为7个工作日。公示期间如被实名举报，经查证不符合招聘条件者，取消聘用资格。

12.选岗：招聘岗位有两个及以上学校的，按照考生综合成绩从高分到低分的排名次序(如综合成绩相同的，则依次按面试成绩高低、学历高低、年龄大小的顺序排名)，依次自主选择聘用学校。不在规定时间内选岗和不愿选岗的，视为自动放弃，取消其聘用资格。选岗由邵东市教育局组织实施，邵东市人力资源和社会保障局、邵东市委编办负责监督。

13.聘用：经考试、体检、考核、拟聘公示无异议的人员，由邵东市教育局、邵东市人力资源和社会保障局、邵东市委编办按相关规定和程序办理进人和聘用手续，聘用人员试用期按国家相关政策执行。所有岗位聘任人员须在邵东市教师岗位服务满五年(含试用期)，未满最低服务期限不能调出邵东市工作。在最低服务年限内，原则上不得有以下行为：①以任何理由要求调离本市;②参加外县(市、区)公开选调考试等;③脱产读研、长期进修等;④辞职。如拒不履行最低服务年限，拟聘人员须赔付相关违约金，服务年限每少一年的违约金为人民币壹万元整，不足一年按一年计算。职业中专各职位的聘用人员须在聘用后1年内(含试用期)取得高中(中职)教师资格证，否则取消聘用资格。

本次招聘面试，体检，考察等环节均不予递补。