2022黑龙江佳木斯市“佳人聚佳”春季专场校园教师招聘60名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2022-04-09 11:30 黑龙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)现场资格确认及资历评价打分

由各用人单位抽调人员组成招聘工作组，对网上报名考生提交的材料进行资格审查，对通过报名和资格审查人员进行现场资格确认及资历评价打分。资历评价总分50分，分值计入总成绩。从学历层次、退役军人、政治面貌、职务类、奖学金类、其他奖励类六个方面核定加分(附件7)。资格确认及资历评价时间另行通知，请随时关注校园网站，以网站通知为主。

资格和资历审查工作贯穿全过程，在人才引进工作期间(包括入职后)，凡发现报考者提供虚假材料的，立即取消其录用资格。

(四)面试

1.通过现场资格确认人员，确定为拟进入面试人选。如岗位无人报名，征得用人单位及考生同意后，可从其他专业相近岗位综合调整。如无条件调整，原则上缩减或取消该岗位的招聘计划。确定进入面试人员名单在学校网站进行公示，公示时间为5个工作日。

2.面试原则上采取结构化面谈方式进行，主要考核应考人员综合分析、计划组织实施、问题解决及语言表达等方面能力，满分100分，面试低于60分的，视为不合格，不予录用，面试成绩保留小数点后两位。对面试有特殊要求的岗位，可由用人单位、主管部门自行组织，面试方式可根据岗位要求实际情况确定。

(五)调研了解

考试总成绩满分150分，包括：面试成绩100分，资历评价50分。根据应考人员考试总成绩由高至低按1：1比例确定进入体检和调研了解人选名单。考试总成绩并列的，以面试成绩高者为拟体检和调研了解人员，面试成绩依然并列的，按资历评价从奖学金类、职务类、其他获奖类三个方面顺序核定。

对拟聘用人选进行调研了解，主要了解人选的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习表现以及需要回避的情况等，复核人选的报名资格和资历评价加分情况。

(六)体检

按照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检，体检费用由考生自行承担。

(七)公示及办理聘用手续

1.经体检或调研了解不合格的人选，按本岗位总成绩排序顺次递增。用人单位与通过调研了解和体检程序人选签订《普通高等学校毕业生就业协议书》(即“三方协议”)。待人选取得学历、学位证后，对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，办理落编等手续。

2.根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)，实行试用期制度，试用期1年。试用期满后由用人单位及主管部门组织试用期满考核，考核不合格的，取消编制及政策待遇。