2021年海南保亭县面向全国竞聘农村地区优秀教育人才教师招聘10名公告

http://hainan.hteacher.net 2021-10-16 10:25 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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海南保亭县教师招聘安排

报名时间：截止2021年10月26日前

笔试时间：见公告

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为了贯彻落实省委人才发展局等五部门《关于开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点的实施意见》(琼人才局通﹝2018﹞9号)，根据《海南省教育厅等四部门关于印发<海南省基层教育专业技术人才激励机制改革试点市县农村地区优秀教育人才公开竞聘实施方案>的通知》(琼教师〔2019〕43号)和《海南省教育厅等五部门关于继续实施并扩大范围试点海南省基层教育专业技术人才激励机制改革工作的通知》(琼教师〔2021〕47号)，进一步激励引领优秀教育人才服务我县基层学校，促进我县农村教育持续健康发展，现将有关竞聘事项公告如下：

一、竞聘岗位

(一)“农村省级骨干校长”2名;

(二)“农村省级学科带头人”(农村省级骨干教师)10名。

具体岗位信息见附件1。

二、应聘人员资格条件

面向全国中小学校教师公开竞聘(不含我省尚在聘用合同期内的2015-2017年面向全国招聘引进的中小学优秀校长和学科骨干教师，以及相关市县招聘引进但服务期未满的人员)，非本县人员报考须取得所在单位及主管单位同意。参与公开竞聘的优秀教师必须具备以下条件(涉及年龄、教龄、任职时间等以截止2021年9月30日计算)。

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵守国家法律和法规，熟悉教育教学法律法规和有关方针政策，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德，具有与竞聘职位要求相符合的教师资格和专业技术任职资格，近5年年度考核均为称职及以上。身体健康，未出现过违法违纪行为。

民办学校任职任教人员须年龄在50周岁(含50周岁，下同)以下，且具有中小学高级教师专业技术资格或担任中小学一级教师专业技术职务2年以上。民办学校教师竞聘仅限于本省人员,同时并承诺办理入职手续后5年内不调出。

注：校长教师专业技术资格等级以人力资源社会保障部教育部《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》的要求和相关规定予以鉴定。

(二)具体资格条件

1.农村省级骨干校长资格条件

(1)小学校长要具有国民教育大学专科及以上学历、中小学一级教师及以上职称，年龄男50周岁以下、女45周岁以下，获得特级教师荣誉称号的可适当放宽5周岁。

(2)具有10年以上(含10年)教龄，5年以上(含5年)校级领导任职或县级及以上研训机构教研员或县级及以上城区规范化(一级)学校中层正职任职经历(以下统一简称“校级领导”)，原则上近3年内任现职校级领导。如近3年内已不担任现职校级领导，须曾任校级领导，且任职期间业绩比较突出，后到教育行政部门或教育教学业务主管部门任职。

(3)曾被县级(含县级)以上组织、教育、人力资源社会保障行政部门评为名校长、骨干校长、优秀校长或相当荣誉;或任职学校被评为县级(含县级)以上规范化学校或一级学校或同层次学校，或担任县级及以上卓越校长工作室、卓越教师工作室主持人。

(4)所主持的教育教科研成果(包括教育教学论文、课题研究成果、主编或参编教育著作等)，获得县级及以上教育行政部门、教研机构、教育学会等教研业务部门和团体的奖励。

2.农村省级学科带头人(农村省级骨干教师)资格条件

(1)具有相应的教师资格，具有国民教育大学专科及以上学历、中小学一级教师及以上职称;年龄男52周岁以下、女47周岁以下，获得特级教师荣誉称号和近两届省级学科带头人(省级骨干教师)的可适当放宽5周岁。

(2)具有10年以上(含10年)教龄，现仍从事教育教学工作。

(3)曾被县市级及以上教育、人力资源社会保障部门评为模范教师、优秀教师、优秀教育工作者或相当荣誉，或具有特级教师荣誉称号，或被县级及以上教育行政部门评为教学名师、学科带头人、骨干教师，或担任地级及以上规范化学校、一级学校学科组长、年级组长、备课组长，或担任县级及以上卓越教师工作室主持人。

(4)教育教科研成果(包括教育教学论文、课堂教学竞赛、课题研究成果、主编或参编教育著作等)，获得县级市及以上教育行政部门、教研机构、教育学会等教研业务部门和团体的表彰(奖励)。

三、有关待遇

(一)优先解决聘用人员的编制和岗位

聘用的农村地区优秀教育人才按照有关规定办理人事调动手续，纳入我县教育系统事业编制和人事管理，聘期不少于3年(从民办学校入职的教师须符合省人力资源和社会保障厅、省公安厅《海南省事业单位工作人员调动规定(试行)》(琼人社发〔2018〕518号)相关规定的，并承诺服务期不少于5年，但其农村地区优秀教育人才待遇以3年为一个聘期确定)。由于我县中小学教师总体超编，聘用人员为外市县在编在岗人员及民办学校任职人员的，由县委编委办从每年自然减员教职工中使用1/3的名额报省编办批准后，采取先进后出的方式解决编制问题。

县教育局负责组织有关学校在核准的岗位总量、最高等级和结构比例的限额内，做好聘用农村地区优秀教育人才的岗位聘任工作。如岗位不足，经报县人力资源社会保障局批准后设置特设岗位，在完成工作任务后相应等级的岗位出现空缺时，按照管理权限予以核销。