2021湖南岳阳君山区教师招聘46名公告

http://hunan.hteacher.net 2021-05-19 17:26 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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五、招聘工作程序和要求

(一)报名

1.报名时间

2021年5月28日至5月30日，上午9:00-12:00;下午14:00-18:00。逾期不予补报。

2.报名地点

君山区教育局阳光服务中心(君山区柳林洲街道办事处柳毅东路，区教育局办公大楼一楼大厅)。

3.报名办法

⑴本次公开招聘采取现场报名的方式进行，每位报考人员只能选择一个岗位报名。

⑵报考人员须携带本人身份证、户口本及报考岗位条件所需的有关证件原件和复印件，包括毕业证、“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》、普通话等级证、教师资格证。

⑶报考人员已有工作单位的，须提供所在单位和主管部门同意并加盖行政公章的同意报考证明。

⑷填写《君山区教师公开招聘人员报名表》(见附件2)，粘贴近期同底小1寸免冠照片2张。

⑸报考人员应如实填报个人信息，确保材料的真实性和来源合法性。

⑹报名结束，报考人员应主动扫描君山教师工作公众号二维码，在手机微信中关注该公众号。本次招聘的相关信息将陆续在该公众号推送，非特殊情况不再另行通知。

(二)资格审查

报名时，君山区教育局按照招聘条件对报考人员进行资格初审并签署意见后，由区人社部门进行资格复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

(三)考试

1.体育岗位考生考试

(1)考试包括技能测试和面试。技能测试时间为2021年6月26日上午9:00开始，地点见准考证;面试时间和地点由组考单位工作人员通过“君山教师工作”微信公众号发布。

(2)技能测试准考证由报考人员于6月23日-6月24日到君山区教育局阳光服务中心现场领取。考生必须携带有效身份证件和准考证原件参考，两证缺一的考生不得参加技能测试。

(3)技能测试开考比例为1:3，达不到开考比例的，原则上应核减或取消该岗位计划，但对少数急需紧缺或确实难以形成竞争的岗位，由招聘单位申请，经君山区事业单位招聘工作领导小组研究同意后可降低开考比例，但最低不低于1:2。所有调整计划在开考前予以公告。

(4)技能测试形式为现场测试，总分为100分，测试内容：初中体育岗位主要为球类专业技能，小学体育岗位主要为田径类专业技能。技能测试成绩采取四舍五入保留到小数点后两位。

(5)根据技能测试成绩按招聘人数与入围面试人数1:2的比例从高分到低分确定面试对象，技能测试成绩相同(末尾分数并列)的考生，进入面试的机会均等。

(6)面试总分为100分。形式为片段教学，时间为10分钟。内容为招聘岗位学科现行教材，主要考查考生驾驭教材和把握重点、难点的能力，以及学科专业素质、课堂组织能力和教学基本功。面试成绩采取四舍五入保留到小数点后两位。

(7)设立面试最低合格分数线。面试最低合格分数线仅适用于面试实际参考人数没有形成有效竞争的岗位，面试最低合格分数线为参加同一场次同一组评委评分的面试人员总成绩平均分数的90%，未达到面试最低合格分数线的不得进入下一环节。

(8)考试综合成绩按百分制计算，采取四舍五入保留到小数点后三位。计算方法：综合成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。考试综合成绩相同的，面试成绩较高者优先。

2.其他岗位考生考试

(1)考试包括笔试和面试。笔试时间为2021年6月26日上午9:00-11:00，地点见准考证;面试时间和地点由组考单位工作人员通过“君山教师工作”微信公众号发布。

(2)笔试准考证由报考人员于6月23日-6月24日到君山区教育局阳光服务中心现场领取。考生必须携带有效身份证件和准考证原件参考，两证缺一的考生不得参加笔试。

(3)笔试开考比例为1:3。达不到开考比例的，原则上应核减或取消该岗位计划，但对少数急需紧缺或确实难以形成竞争的岗位，由招聘单位申请，经君山区事业单位招聘工作领导小组研究同意后可降低开考比例，但最低不低于1:2。所有调整计划在开考前予以公告。

(4)笔试形式为闭卷考试，时量120分钟，总分为100分，主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的学科专业知识。其中学科专业知识80分，公共基础知识20分。笔试成绩采取四舍五入保留到小数点后两位。

①按照“干什么，考什么”的要求，学科专业知识考试内容根据应聘岗位相应学科现行课程标准确定，不指定教材。初中岗位测试相应专业的初中、高中内容，以高中内容为主;小学岗位测试相应专业的初中、高中内容，以初中内容为主;幼儿园教师岗位考试内容为现行高校幼儿教育专业主流课程。

②公共基础知识为教育理论知识。中小学教师岗位主要为班级管理、德育工作、教育改革等有关知识;幼儿园教师岗位主要为《幼儿园教师专业标准(试行)》、《幼儿园教育指导纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》等相关内容。

(5)根据笔试成绩按招聘人数与入围面试人数1:2的比例从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生，进入面试的机会均等。

(6)面试总分为100分。形式为片段教学，时间为10分钟。内容为应聘岗位学科现行教材，主要考查考生驾驭教材和把握重点、难点的能力，以及学科专业素质、课堂(活动)组织能力和教学(保育教育)基本功。面试成绩采取四舍五入保留到小数点后两位。

(7)设立笔试、面试最低合格分数线。笔试最低合格分数线适用于本次所有实际参加笔试考试人员的岗位，笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员总成绩平均分数的85%，未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格;面试最低合格分数线仅适用于面试实际参考人数没有形成有效竞争的岗位，面试最低合格分数线为参加同一场次同一组评委评分的面试人员总成绩平均分数的90%，未达到面试最低合格分数线的不得进入下一环节。

(8)考试综合成绩按百分制计算，采取四舍五入保留到小数点后三位。计算方法：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试综合成绩相同的，笔试成绩较高者优先。