2021年海南东方市特殊教育学校校园教师招聘4名公告

http://hainan.hteacher.net 2021-04-23 17:28 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格审查

报名结束后，招聘工作领导小组办公室人员现场对报名人员进行资格审查，主要查阅提交相关证件材料，资格审查结束后，对合格人员进行公示，公示无异议，就可确定为考试人选。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，在招聘任何阶段(包括试用期)发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假的一律取消应聘或聘用资格。

(四)考试

考试分笔试和面试。考生总成绩按笔试、面试两部分综合计算，分值各100分，考生的总成绩=笔试成绩X60%+面试成绩X40%。

1.笔试。采取闭卷方式进行。笔试内容为教育公共基础知识和特殊教育方面理论知识。笔试不设定开考比例，符合招聘资格条件的均可参加笔试。

2.面试。面试成绩取平均分且保留小数点后两位数，面试采取结构化方式进行。面试合格分数线为60分，面试成绩不达合格分数线者不予聘用。

笔试结束后，根据参加笔试考生成绩和职位需求情况，划定笔试合格分数线，根据报考人员的笔试成绩排名和招考名额，在达到笔试合格分数线的报考人员中，从高分至低分确定面试人选，如笔试人数超过1:3的(含1:3)，按1：3比例确定面试人选(若笔试成绩末位出现同分数者，一并进入面试)，未达到1:3比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。(报考同一职位有两名以上考生出现考试总成绩相同时，其名次按下列办法确定：考试总成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定;若笔试成绩、面试成绩均相同情况下，加试一场面试，以加试成绩从高分到低分顺序确定体检和考察人员)。

3.考试地点设在南京特殊教育师范学院，具体时间、地点及相关事项另行通知。

(五)体检

1.从达到面试合格分数线的应聘人员中，以考试总成绩按照各招聘岗位计划1:1比例从高至低等额确定体检对象。体检由招聘工作领导小组参照《<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部发〔2016〕140号)等体检项目和标准的有关规定来进行，体检费用应聘人员自理。

2.应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内申请复检，复检另选择同级别医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。

3.应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。

(六)考察

根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行考察。应聘人员放弃考察或因考察不合格出现的岗位空缺，在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。

(七)公示

由招聘领导小组成员集体研究，根据考试、体检、考察结果等情况，确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，接受社会监督，公示期限为7天。公示期间，如有自愿放弃的或公示有异议经查实被取消拟聘资格的，空缺的名额从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高到低依次递补。公示期满后不再进行递补。

(八)聘用

公示期满后，对没有异议或者经调查不存在问题的拟聘用人选报市政府审定后，由用人单位发放《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》并签订聘用合同，确立人事关系。办理聘用和入编手续并纳入我市财政全额预算事业单位进行管理，实行事业单位聘用合同制。按规定实行试用期制度，试用期一年(试用期间发给试用期工资)，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的正式聘用，试用期考核不合格的，解除聘用合同。聘用人员若需调离我市，须服务满5年(含试用期)方可申请。

四、本公告未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：0898-25585197

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