2021年甘肃庆阳庆城县教育系统引进教师招聘21名公告（第二批）

http://gansu.hteacher.net 2021-04-19 15:29 甘肃教师招聘 [您的教师考试网]

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庆阳庆城县教师招聘安排

报名时间：截止2021年4月30日

笔试时间：见公告

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根据《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)、《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》(庆市人社发〔2020〕112号)、《关于进一步提升教育质量推动教育事业发展的意见》(庆办发〔2019〕48号)和《庆城县2021年引进高层次急需紧缺人才实施方案》，现就庆城县教育系统2021年引进高层次急需紧缺人才有关事宜，公告如下：

一、引进计划

计划引进21名，其中：陇东中学6名、驿马中学2名、庆城中学2名、凤城初中2名、庆城职专1名、庆城幼儿园3名、中街幼儿园3名、凤城幼儿园2名。具体岗位详见附件《庆城县教育系统2021年引进高层次急需紧缺人才岗位需求表》。

二、引进对象

国家公费师范生，“双一流”大学、省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业全日制本科及以上学历(硕士和本科专业一致)应往届毕业生。具体岗位所需资格条件详见附件《庆城县教育系统2021年引进高层次急需紧缺人才岗位需求表》。

三、基本资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(三)必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民教育事业服务奉献。

(四)道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。

(五)具备岗位所需的学历、专业及技能条件(详见附表)。

(六)2021年全日制本科及以上学历应届毕业生，能如期获得毕业证、学位证、就业报到证(毕业时间截止2021年7月31日)。

(七)具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。

(八)法律、法规规定的其他条件。

(九)已在庆阳市各级党政机关、企事业单位(含服务期内项目人员)正式就业人员不在引进范围。

(十)具有下列情形之一的，不得报名：

1、在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的;2、曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的;3、被开除中国共产党党籍、被开除公职的;4、在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的;5、被依法列为失信联合惩戒对象的;6、提供虚假证件及材料的;7、人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的;8、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序

(一)报名

登录庆城县人民政府网站首页查看“通知公告”—“庆城县教育系统2021年引进高层次急需紧缺人才公告”，下载填写《庆城县2021年引进高层次急需紧缺人才报名登记表》，签字扫描后(PDF格式)与身份证、简历、毕业生就业推荐表(公费师范生需提供《师范生免费教育协议书》，往届毕业生需提供学历学位证书、就业报到证、教育部学籍在线验证报告、教师资格证等)等扫描件，打包发送至邮箱：313200749@qq.com，面试测试时提供签字确认后的《报名登记表》及其它材料原件。

报名咨询电话：0934-3205556(庆城县教育局人事股)

13884187409(张永武)

报名时间为本公告发布之日起至2021年4月30日截止，每人限报一个岗位。

(二)资格审查。资格审查贯穿人才引进全过程。报名结束后，由县教育局会同用人单位对报名人员的相关资料进行初审。初审后，由县教育局将结果及时报县委组织部、县人社局，由县委组织部、县人社局根据方案和公告进行资格复审。审查结果通知报名人员。

(三)组织考试。考试工作由县教育局具体组织实施，县委组织部、县人社局全程参与、指导监督。考试采取笔试和面试的方式进行，主要考察报名人员的专业水平和个人综合素质，笔试原则上由第三方机构命题，面试测评组主要由业内专家、骨干组成。县教育局根据报名情况，及时制定出详细的笔试、面试方案，并报县委组织部、县人社局审定后组织实施。

1.笔试。同一岗位报名人数与计划引才数量比例大于3:1的，县教育局组织进行笔试，笔试成绩按照由高到低的顺序进行排名，并及时公布。

2.面试。根据笔试成绩排名，按照计划引才人数3:1的比例确定面试人选(末位笔试成绩并列的同时进入面试);同一岗位报名人数与计划引才数量比例大于1:1但小于等于3:1的，可直接进入面试;同一岗位报名人数与计划引才数量比例小于等于1:1的，直接进入面试，面试成绩达到80分以上者方可确定为拟聘用人员;硕士研究生及以上学历报名人员直接进入面试。面试成绩当场公布，并按照由高到低的顺序进行排名。

笔试、面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例确定总成绩(免笔试者面试成绩直接计入总成绩)，并及时通过庆城县政府网站等官网公布总成绩。依据总成绩，按照与岗位引才计划1:1的比例确定拟聘用人选。同一岗位末位总成绩并列的，通过加试(面试)的办法确定拟聘用人选。