2020内蒙古包头教育局民族语言授课学校统编三科教师招聘38名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2020-12-08 15:27 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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4.面试考核。

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采取结构化面试形式，主要考察应聘者的综合素质(含理想信念、心理素质及专业知识等)、使用国家通用语言文字能力水平等内容，具体形式由评委现场组织。面试结束后，按照各岗位招聘计划数与参加试讲人数1:5的比例确定拟进入试讲范围初步人选。

4.资格复查。资格复审工作由市教育局和各设岗旗县区教育局共同组织进行，一经发现不符合报考条件或隐瞒有关问题、提供虚假证件、材料等，随时取消考试资格、考试成绩或解除聘用合同，所造成的损失和责任由考生本人承担。

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(3)资格复审时需要提供下列材料：

①登陆报名网站打印本人《2020年包头市教育局关于民族语言授课学校国家统编三科教师招聘报名表》2份(彩色打印，本人提前在网上下载打印，现场提交)。

②2020年应往届毕业生，需提供毕业证和学位证原件及复印件1份、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告1份(从中国高等教育学生信息http://www.chsi.com.cn下载打印);2021届毕业生需持加盖院系公章的《2021年应届毕业生证明》1份，2020年7月1日以后毕业的学生需提供毕业证、学位证原件及复印一份;

③个人简历(须提供应聘者自然情况，个人荣誉和社会实践经验等相关材料复印件)1份;

④本人身份证原件及复印件1份;。

⑤教师资格证、普通话等级证(蒙汉双语教师需提供蒙语水平证书)原件及复印件各1份;

5.试讲。主要考察应聘者的教育教学能力。试讲人数原则按照1:5的比例进行;对于报考人数达不到1:5的地区，可按照1:3的比例进行。试讲成绩满分100分。

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6.成绩确认。试讲结束后，按照该岗位计划招聘人数与进入考核范围人员1:1的比例，按成绩由高到低的顺序，确定考核、体检人选。试讲成绩在80分以上的应聘者，如未入围所报学校，可改报未录满的其他学校，改报采取现场报名方式进行。

试讲时请考生携带好本人的“三方协议”，试讲通过后入围考生当场签订协议。就业协议明确违约事宜。

7.考察。市教育局通过报考人员所在地街道办事处、派出所等部门，对所有拟聘人员思想政治品德和遵纪守法等情况进行全面考察，上述方面违反国家有关规定的，取消其聘用资格。考察结束后，组织面试通过人员进行体检。

8.体检。体检由包头市教育局公开招聘工作领导小组组织实施，在指定的医院进行，体检项目或标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定进行。体检结果报包头市教育局公开招聘工作领导小组办公室。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。体检不合格形成的招聘缺额，按报考岗位总成绩依次递补，只递补一次。

8.公布名单。根据体检、考核结果确定拟聘用人员名单，在包头人力资源和社会保障网、包头教育云平台、包头教育在线官方微信平台等媒体上面向社会发布公告，公告时间为5天，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

9.签订合同。拟聘教师公示期满无异议的，报市人社局、编制部门审核备案，办理用编和人事聘用手续，拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。同时，设岗旗县区教育行政部门与其签订《事业单位工作人员聘用合同》(以下简称《聘用合同》，与2021届毕业生签订就业协议，待其领取到毕业证后签订《聘用合同》)。《聘用合同》中应明确，对于本次未提供教师资格证书的2018届至2021届毕业生，必须在1年试用期内(2021届毕业生须在2022年7月底前)取得相应教师资格证书;否则，依法解除其聘用合同。对于本次未提供毕业证书的2021届毕业生，要明确必须在1年试用期内取得相应的毕业证书;否则，依法解除其聘用合同。

四、纪律和监督

(一)公开招聘工作实行全程监督制度。整个招聘工作期间，包头市人力资源和社会保障局全程监督指导，市教育局机关纪委负责全程纪律监督，招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部〔2017〕第35号令)执行。

(二)落实责任追究制度。按照“谁审查、谁负责”的要求，对报名资格初审和试讲资格复审要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

(三)设置监督举报电话。公开招聘全程将设置监督举报电话，接受社会监督。

(四)实行回避制度。公开招聘期间，凡构成回避关系的招聘工作人员按照回避制度，申请退出公开招聘工作;报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

五、其他

(一)对考生的资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在招聘工作的任何环节弄虚作假的，一律取消其聘用资格，对已办理聘用手续但放弃或被取消聘用导致职位空缺的，不再进行递补，出现以上问题的考生记入考试诚信档案。

(二)本次招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

(三)公开招聘期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在包头市人力资源和社会保障网、包头教育云平台、包头教育在线官方微信平台公布，请报考人员及时登录网站查询。

(四)本简章由包头市教育局公开招聘工作领导小组负责解释。

(五)咨询和监督举报电话。

1.招聘政策咨询电话：